En está presentación se diferencia claramente lo que es un gerente de un lider, es decir, la gerencia es un cargo desigando por una instancia o persona superior, el cual le acredita al gerente responsabilidades y funciones especificas. El gerente trabaja en base a los procesos de la planificación, la organización, la dirección y el control. Por otro lado el liderazgo no tiene absolutamente nada que ver con la designación de un cargo, sino más bien es reconocido por las personas que lo siguen (los trabajadores), es decir es voluntario, espontanéo. El lider es como el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que desarrollen sus inquietudes e iniciativas, es el espiritu del equipo.
En este video se hace énfasis en la diferencia que existe entre el fenómeno del liderazgo y el fenómeno de la gerencia; donde se destaca que la gerencia no es más que es un cargo que ocupa una persona (Director de una empresa), el cual representa a la sociedad frente a terceros y coordina todos los recursos a fin de lograr objetivos establecidos; y el liderazgo es un fenómeno totalmente distinto, no tiene nada que ver con un cargo ya que son los miembros de un grupo; dada la voluntad para aceptar las órdenes del líder, quienes ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo. Solo se puede decir que es líder mientras haya gente que lo siga y decidan que sea así; a diferencia del gerente quien es designado como tal.
Considero que lo esencial de este video es que "los gerentes tienen subordinados, los líderes tienen seguidores". En mi opinion es una frase que engloba la diferencia entre uno y otro.
Si un líder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre, debe tener autoridad para actuar de manera que estimule una respuesta positiva de aquellos que trabajan con él hacia el logro dé las metas. La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones o en inducir el comportamiento de los que guía. Existen por ¡o menos dos escuelas de pensamiento acerca de las fuentes de autoridad del líder. La posición tradicional con respecto a la selección de líderes y al otorgamiento de autoridad para éstos afirma que la función del líder se otorga a individuos a los que se considera capaces y deseosos de servir, de tal modo que logren una respuesta productiva de parte se sus subalternos.
La fuente de toda autoridad proviene de la gerencia de la organización que está en manos del Consejo de Administración, el presidente, el director general, o aquel que representa la autoridad máxima. Desde esta fuente se, delega progresivamente y en descenso la autoridad a los líderes que ocupen un puesto esencial para lograr los resultados necesarios.
Probablemente, las grandes empresas en el mundo de los negocios, saben muy bien la diferencia entre un lider y un gerente, ya que la situacion perfecta para la designacion de un cargo gerencial, y por tener este a subordinados, seria conveniente que fuera una persona con liderazgo, ademas de poseer los conocimientos adecuados para dicho cargo.
De este modo, las personas que estan bajo su mando, se sentirian mucho mas identificas con su gerente y mucho mas comprometidas con su trabajo, logrando asi la excelencia dentro de la empresa.
El contenido del video muestra claramente las diversas visiones acerca de lo que es un líder y un gerente y cuáles son los roles que cumple cada uno de ellos. Se denota como un gerente es designado por una instacia superior y tiene a su cargo subordinados, ademas de tener que cumplir atribuciones que ya le estan designadas; mientras que un líder es reconocido por los demás por su espontaneidad y cualidades , básicamente representa el espiritu del equipo de trabajo.
con todos los comentarios realizados anteriorment, se puede apreciar mejor las diferencias entre estos dos conceptos, sin embargo considero que es importante hacer notar que la relación q mantiene un gerente es más "Dominación-sumisión" mientras que la del lider es "Voluntariedad-Libre albedrio".
en este video, se hace una sencilla aclaratotia de lo que en la mayorìa de las ocasiones se tiende a confundir, me refiero a gerente y lìder, incluso en general, se tiende a utilizar la palabra lìder para aquellas personas que tienen cargos altos.
Y como bien se señala en el video , ser gerente no significa ser lìder, debido a que gerente es una designaciòn de cargo, donde dependiendo de habilidades y destrezas de la persona que lo asuma puede llegar o no a ser un lìder. Lìder, no es un cargo que se designa ni compromete a nadie como subordnado, es un fenòmeno que se gana o adquiere porque las mismas personas en su entonrno lo reconocen como tal y lo siguen. Esto es algo que puede lograr cualquier persona siempre y cuando sea reconocido por los demàs, no porque uno mismo como persona decida ser lider.
realmente lo que pude apreciar, es que la cualidad de liderazgo es algo innato en el individuo y no necesariamente un gerente debe poseer la mencionada cualidad ya que el cargo gerencial es asignado por otro bajo nombramiento.
el video plantea la diferencia entre la gerencia y el liderazgo, en donde nos indica que la gerencia se encuentra dentro de un cargo que es designado por una instancia superior, en la cual se encuentra obligadoa segir una posicion y se rige por lo que le indique dicha instancia, mientras que el liderazgo no se encuentra dentro de un cargo si no que se promueve por un grupo de personas que lo siguen y que se identifican con ese lider.
lo más importante para mi en este video es que existen diferencias importantes entre un líder y un gerente, pero la esencial es que para ser un líder debe haber un compromiso internamente de la persona, un gerente es simplemente alguien comprometido con su cargo.
Segun este video es importante destacar que el lider mediante su proceso de influencia sobre otros logra obtener seguidores, a diferencia del gerente que basado en la autoridad que le permite su cargo obtiene subordinados a los cuales delega ordenes.
En está presentación se diferencia claramente lo que es un gerente de un lider, es decir, la gerencia es un cargo desigando por una instancia o persona superior, el cual le acredita al gerente responsabilidades y funciones especificas. El gerente trabaja en base a los procesos de la planificación, la organización, la dirección y el control.
ResponderEliminarPor otro lado el liderazgo no tiene absolutamente nada que ver con la designación de un cargo, sino más bien es reconocido por las personas que lo siguen (los trabajadores), es decir es voluntario, espontanéo. El lider es como el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que desarrollen sus inquietudes e iniciativas, es el espiritu del equipo.
En este video se hace énfasis en la diferencia que existe entre el fenómeno del liderazgo y el fenómeno de la gerencia; donde se destaca que la gerencia no es más que es un cargo que ocupa una persona (Director de una empresa), el cual representa a la sociedad frente a terceros y coordina todos los recursos a fin de lograr objetivos establecidos; y el liderazgo es un fenómeno totalmente distinto, no tiene nada que ver con un cargo ya que son los miembros de un grupo; dada la voluntad para aceptar las órdenes del líder, quienes ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo. Solo se puede decir que es líder mientras haya gente que lo siga y decidan que sea así; a diferencia del gerente quien es designado como tal.
ResponderEliminarConsidero que lo esencial de este video es que "los gerentes tienen subordinados, los líderes tienen seguidores". En mi opinion es una frase que engloba la diferencia entre uno y otro.
ResponderEliminarSi un líder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre, debe tener autoridad para actuar de manera que estimule una respuesta positiva de aquellos que trabajan con él hacia el logro dé las metas. La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones o en inducir el comportamiento de los que guía. Existen por ¡o menos dos escuelas de pensamiento acerca de las fuentes de autoridad del líder. La posición tradicional con respecto a la selección de líderes y al otorgamiento de autoridad para éstos afirma que la función del líder se otorga a individuos a los que se considera capaces y deseosos de servir, de tal modo que logren una respuesta productiva de parte se sus subalternos.
ResponderEliminarLa fuente de toda autoridad proviene de la gerencia de la organización que está en manos del Consejo de Administración, el presidente, el director general, o aquel que representa la autoridad máxima. Desde esta fuente se, delega progresivamente y en descenso la autoridad a los líderes que ocupen un puesto esencial para lograr los resultados necesarios.
Probablemente, las grandes empresas en el mundo de los negocios, saben muy bien la diferencia entre un lider y un gerente, ya que la situacion perfecta para la designacion de un cargo gerencial, y por tener este a subordinados, seria conveniente que fuera una persona con liderazgo, ademas de poseer los conocimientos adecuados para dicho cargo.
ResponderEliminarDe este modo, las personas que estan bajo su mando, se sentirian mucho mas identificas con su gerente y mucho mas comprometidas con su trabajo, logrando asi la excelencia dentro de la empresa.
El contenido del video muestra claramente las diversas visiones acerca de lo que es un líder y un gerente y cuáles son los roles que cumple cada uno de ellos. Se denota como un gerente es designado por una instacia superior y tiene a su cargo subordinados, ademas de tener que cumplir atribuciones que ya le estan designadas; mientras que un líder es reconocido por los demás por su espontaneidad y cualidades , básicamente representa el espiritu del equipo de trabajo.
ResponderEliminarcon todos los comentarios realizados anteriorment, se puede apreciar mejor las diferencias entre estos dos conceptos, sin embargo considero que es importante hacer notar que la relación q mantiene un gerente es más "Dominación-sumisión" mientras que la del lider es "Voluntariedad-Libre albedrio".
ResponderEliminaren este video, se hace una sencilla aclaratotia de lo que en la mayorìa de las ocasiones se tiende a confundir, me refiero a gerente y lìder, incluso en general, se tiende a utilizar la palabra lìder para aquellas personas que tienen cargos altos.
ResponderEliminarY como bien se señala en el video , ser gerente no significa ser lìder, debido a que gerente es una designaciòn de cargo, donde dependiendo de habilidades y destrezas de la persona que lo asuma puede llegar o no a ser un lìder.
Lìder, no es un cargo que se designa ni compromete a nadie como subordnado, es un fenòmeno que se gana o adquiere porque las mismas personas en su entonrno lo reconocen como tal y lo siguen. Esto es algo que puede lograr cualquier persona siempre y cuando sea reconocido por los demàs, no porque uno mismo como persona decida ser lider.
realmente lo que pude apreciar, es que la cualidad de liderazgo es algo innato en el individuo y no necesariamente un gerente debe poseer la mencionada cualidad ya que el cargo gerencial es asignado por otro bajo nombramiento.
ResponderEliminarel video plantea la diferencia entre la gerencia y el liderazgo, en donde nos indica que la gerencia se encuentra dentro de un cargo que es designado por una instancia superior, en la cual se encuentra obligadoa segir una posicion y se rige por lo que le indique dicha instancia, mientras que el liderazgo no se encuentra dentro de un cargo si no que se promueve por un grupo de personas que lo siguen y que se identifican con ese lider.
ResponderEliminarlo más importante para mi en este video es que existen diferencias importantes entre un líder y un gerente, pero la esencial es que para ser un líder debe haber un compromiso internamente de la persona, un gerente es simplemente alguien comprometido con su cargo.
ResponderEliminarSegun este video es importante destacar que el lider mediante su proceso de influencia sobre otros logra obtener seguidores, a diferencia del gerente que basado en la autoridad que le permite su cargo obtiene subordinados a los cuales delega ordenes.
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